Ames je podnijela tužbu protiv svog bivšeg poslodavca, tvrdeći da su u odlučivanju o zapošljavanju favorizirane LGBTQ+ osobe nauštrb heteroseksualaca.
Vrhovni sud SAD-a ove sedmice razmatra pravni slučaj koji bi mogao imati dalekosežne posljedice na zakonodavstvo o diskriminaciji na radnom mjestu. Marlean Ames, bivša zaposlenica jedne državne agencije u državi Ohio, tvrdi da je bila žrtva diskriminacije zbog svoje heteroseksualne orijentacije, nakon što je izgubila rukovodeću poziciju u korist manje kvalificiranih kolega koji su pripadali LGBTQ+ zajednici.
Ames, koja je više od 30 godina radila u državnoj službi, kaže da je 2019. godine smijenjena s funkcije u Odjelu za maloljetničke službe i degradirana na nižu poziciju, uz znatno smanjenje plaće. Prema njenim tvrdnjama, mjesto koje je izgubila dodijeljeno je gej zaposleniku koji nije imao odgovarajuće kvalifikacije. Kasnije te godine, još jedna menadžrska funkcija za koju se prijavila dodijeljena je osobi koja se u početku nije ni kandidirala za taj posao – i koja je također bila gej.
Ames je podnijela tužbu protiv svog bivšeg poslodavca, tvrdeći da su u odlučivanju o zapošljavanju favorizirane LGBTQ+ osobe nauštrb heteroseksualaca. Međutim, niži sudovi su odbacili njen slučaj, navodeći da su u pravnim presedanima uspostavljeni viši standardi dokazivanja za većinske grupe, poput bijelaca, heteroseksualaca i muškaraca, u odnosu na one koje su historijski bile diskriminirane.
Njena tužba sada dolazi pred Vrhovni sud, koji će odlučiti da li su postojeći pravni standardi pravedni ili predstavljaju prepreku jednakom tretmanu svih zaposlenika, bez obzira na njihovu pripadnost većinskoj ili manjinskoj grupi.
Ovaj slučaj izazvao je široku raspravu u pravnim i poslovnim krugovima. Konzervativne organizacije, poput “America First Legal”, podržavaju Ames, tvrdeći da trenutni sistem onemogućava heteroseksualnim osobama da se efikasno brane od diskriminacije. S druge strane, organizacije za građanska prava, uključujući NAACP Legal Defense Fund, upozoravaju da bi odluka u korist Ames mogla potkopati desetljeća borbe za jednakost i oslabiti programe raznolikosti i inkluzije (DEI) u kompanijama i institucijama.
Odluka Vrhovnog suda u ovom slučaju mogla bi redefinirati pravne standarde u slučajevima diskriminacije na poslu. Ako Ames pobijedi, bilo bi znatno lakše pripadnicima većinskih grupa da podnose tužbe za diskriminaciju, što bi moglo dovesti do preispitivanja brojnih programa namijenjenih podsticanju raznolikosti i jednakih mogućnosti, navodi Washington Post.
Odluka Vrhovnog suda očekuje se u narednim mjesecima, a ishod ovog slučaja mogao bi imati dugoročne posljedice na politiku zapošljavanja i pravnu zaštitu zaposlenika u SAD-u. Ako sud stane na stranu Ames, moglo bi doći do značajnih promjena u načinu na koji kompanije i institucije primjenjuju politike jednakih mogućnosti.
Bez obzira na ishod, ovaj slučaj naglašava osjetljivost i složenost pitanja diskriminacije na radnom mjestu u današnjem društvu, koje se nalazi pred izazovom kako osigurati pravo svakom pojedincu na pravedan tretman u profesionalnom okruženju.
